Keterlibatan karyawan yang lebih besar
Mencegah kesalahan perhitungan penilaian kerja
Meningkatkan produktivitas & skala operasi SDM
Memungkinkan membuat sistem lingkungan kerja yang fleksibel
Merubah budaya kerja
Mendigitalisasi pekerjaan
Menghemat biaya operasional (paperless)
Efektif dan efisien
Pekerjaan menjadi jelas dan terukur
Pemantauan pekerjaan dalam satu dashboard
Menghubungkan pekerjaan di jabatan ke jabatan lainya
Menghubungkan pekerjaan bank ke notaris
Memberikan laporan pengingat kepada bank terkait
data pemenuhan kepada pihak ke tiga (OJK, BI, PPATK,
BPJS, Dll)
Berbagai metode penilaian dan feedback kinerja komprehensif yang dapat digunakan sesuai kebutuhan.
Monitor pencapaian karyawan setiap saat untuk pengambilan keputusan yang lebih cepat.
Hemat lebih dari 90% waktu yang terbuang
di assessment karena data dan insight bisa didapatkan dalam hitungan menit.